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只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時
像這次我訂的這間公寓飯店 (Hotel Residenz)超推薦的因為
服務態度親切~住起來的感覺就好像在
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在如果有喜歡的話
不妨來看看
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
公寓飯店 (Hotel Residenz) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 公寓飯店 (Hotel Residenz) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於公寓飯店
簡介
公寓飯店位於杜塞道夫的市中心，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Bertha von Suttner Platz, 傑戈爾霍夫堡, Schadowstrasse也近在咫尺。
在這家舒適的杜塞道夫飯店中享受尊貴的服務與設施。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 報紙。
公寓飯店共有34間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 禁菸房, 暖氣, Morning call服務, 書桌。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在杜塞道夫尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮公寓飯店，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (鄰近, 付費)
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
保險箱
可使用語言
中文
波蘭語
德語
英語
俄語
預訂與入住須知【必讀】
接待處服務時間由07:00 AM至11:00 PM。
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
前台服務時間至: 11:00 PM
交通資訊與服務
距離市中心: 1,5 km
距離機場: 10 km
到達機場時間（分鐘）: 20
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 6.50 EUR
每日網路/Wi-Fi收費: 0 USD
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
樓層總數: 6
客房總數: 34
建築完工年份: 1978
最近裝修年份: 2013
停車服務
每日停車費: 14 USD
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
各國旅遊帶回的收藏，在房子裡找到一片天地，再次放映旅途的點點滴滴，設計師蘇怡珊以簡單清爽的空間容器，將時間與記憶投影其中，並拆除中斷連結的牆，重新迎來舒適的陽光與空氣進駐，讓家洋溢幸福氛圍。
揮別以木工居多的老舊裝潢，重新賦予白淨簡約的空間色彩，客廳運用大片灰鏡借景綠意，內部採用特殊五金打造旋轉鞋櫃，將機能完美隱藏於明亮介面。而餐廳選擇折疊餐桌釋放動線，偶而又能來場燭光晚餐，感受兩人世界的溫馨浪漫。
使用灰鏡修飾電箱的存在，也讓空間感與明亮度再次提升。
拆除原本和室的隔間牆，讓光源與空氣能自由流動。
原本不好利用的和室，改為開放式書房，呈現出清爽簡約的設計感。
床頭上方的樑導致床位不易擺放，設計師善用樑下空間規劃平整立面，並將實用機能一併隱藏。
如果你喜歡這篇文章，千萬別錯過【歡迎光臨!梨小愛的家】
非住不可
年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工洽公訂房當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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